结论：在工伤7级且公司无法安排岗位的情况下，若您与公司协商解除劳动合同，确实有可能争取到比法定标准更高的赔偿，但具体能否实现以及能多要多少钱，需结合您的实际情况、公司态度及协商技巧等多方面因素综合判断。
法律背景与解释：
法定赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤7级职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 除了上述两项补助金外，您还有权获得停工留薪期工资、护理费、医疗费等工伤保险待遇。
协商解除劳动合同的赔偿：
- 当您与公司协商解除劳动合同时，赔偿金额并不完全受法定标准的限制。双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿金额进行协商，并达成一致意见。
- 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况（如工伤对生活的影响、未来就业的难度等）以及公司的经济状况、态度等因素，提出合理的赔偿要求。
法律建议与策略：
了解法定标准：
- 在协商前，您应首先了解所在地区对于工伤7级职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便在协商时有明确的参考依据。
评估自身情况：
- 评估工伤对您生活、工作的影响程度，以及未来就业的难度和可能需要的康复费用等，这些因素都将影响您提出的赔偿要求。
与公司沟通：
- 与公司进行坦诚、理性的沟通，表达您的诉求和困难，同时听取公司的意见和态度。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。
寻求专业帮助：
- 如果您在协商过程中遇到困难或不确定如何提出赔偿要求，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协商技巧，帮助您争取到更合理的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果您与公司能够就赔偿金额达成一致意见，并签订书面协议，那么该协议将具有法律效力，双方应按照协议履行各自的义务。
- 如果协商不成或公司拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工伤等级和应获得的赔偿金额。
示例说明：
假设您所在地区对于工伤7级职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为X元和Y元。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的态度，提出高于X+Y元的赔偿要求。如果公司同意并签订书面协议，那么您将获得比法定标准更高的赔偿。但如果公司拒绝或协商不成，您则需要通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
最后，工伤赔偿问题涉及您的切身利益，建议您在处理过程中保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。