针对您提出的“工伤七级后工作调动能赔多少钱以及如何计算”的问题，以下是一个详细且全面的解答：
首先，需要明确的是，工伤七级的赔偿金额并非固定不变，而是由多个部分组成，具体数额需根据您的个人工资水平、地方政策以及工作调动时的具体情况进行综合确定。以下是一个赔偿项目及计算方式的概述：
一、赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，同时有上下限规定（即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 通常与您的本人工资和地方月平均工资挂钩，可能以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为25个月本人工资（具体以当地政策为准）。
工伤医疗待遇：
- 包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等。
- 符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
- 其他费用如伙食补助、交通食宿费将按当地规定标准支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 根据生活自理能力，生活护理费分为三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
二、工作调动对赔偿的影响
工作调动本身通常不会直接影响您已经确定的工伤赔偿金额，但可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时机和方式。具体来说，如果您在工作调动前已经与原单位解除了劳动关系，并获得了相应的补助金，那么工作调动将不会对此产生影响。然而，如果您在工作调动后解除或终止与新单位的劳动关系，那么这两项补助金的支付将可能基于新单位所在地的政策进行计算。
三、操作建议
- 查询当地政策：了解您所在地（包括原单位所在地和新单位所在地）的工伤保险赔偿标准和计算方法。
- 咨询工伤保险机构：联系当地工伤保险机构或社保部门，获取详细的赔偿信息和指导。
- 寻求专业帮助：如果您对赔偿计算或相关政策有困惑，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获得个性化的指导和帮助。
综上所述，工伤七级的赔偿金额需根据您的个人实际情况和地方政策进行综合计算。工作调动可能会对赔偿的支付时机和方式产生一定影响，但具体影响需根据当地政策和个人情况来确定。建议您积极了解相关政策并咨询专业人士，以确保您的权益得到充分保障。