结论：针对您提出的问题，是否能够获得赔偿或补偿，主要取决于您自动离职的具体原因、公司是否违法解除劳动合同以及是否存在应支付经济补偿或赔偿金的法定情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 自动离职的原因与性质：

   • 如果您是因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，并且没有与公司就离职补偿进行特别约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果您是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。

2. 公司一年后停止经营的影响：

   • 公司停止经营本身并不直接决定您是否能获得赔偿或补偿。关键在于公司停止经营前是否存在违法行为，以及您离职时是否符合获得经济补偿或赔偿金的法定条件。
   • 如果公司停止经营是因为经营不善、破产等原因，并且您离职时并未因公司违法行为而被迫离职，那么您可能无法直接获得赔偿或补偿。但如果您在公司停止经营前已经因公司违法行为而离职，并且符合获得经济补偿或赔偿金的条件，那么您仍然有权要求公司支付。

3. 经济补偿金与赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了12年，且符合获得经济补偿金的条件，那么您应获得12个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一情形通常适用于公司主动解除劳动合同的情况，对于您自动离职的情况可能不适用，除非您能证明公司存在迫使您离职的违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 首先，回顾您离职时的具体情况，确定是否存在公司违法行为导致您被迫离职的情形。
   • 其次，收集相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明、公司违法行为的相关证据等），以支持您的主张。
   • 最后，与公司协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

特别提醒：由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律事实和证据收集，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。