核心结论：在公司干了十一年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因及劳动合同条款来判断。以下是详细分析：

1. 主动辞职的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。
   • 举例：如果您因为个人职业规划、家庭原因等主动提出辞职，且没有与公司就经济补偿达成特别约定，那么公司通常不需要支付经济补偿。

2. 被迫辞职的情况

   • 如果劳动者是因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 经济补偿计算：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：如果您在公司工作了11年，且因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么您有权获得11个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 若公司无法定理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：工作11年可获得22个月工资的赔偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。但这种情况是针对公司违法解除劳动合同的情形，与您主动辞职或被迫辞职的情况不同。

律师建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以先与公司沟通协商，尝试达成和解。
• 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

温馨提醒：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。