结论：公司以不到新岗报到为旷工解除合同，法院是否支持合法，需根据具体情况判断，若员工因病无法到新岗位报到且已履行请假手续，公司解除合同一般不合法；若员工无正当理由拒不到岗，公司解除合同可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、员工因病无法到新岗位报到的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”。但此条款并未直接规定员工因病无法到新岗位报到时公司的解除权，而是强调了医疗期满后的处理。
- 实际上，在医疗期内，员工享有病假权利，公司不得随意解除劳动合同。若员工因病（如右拇指腱鞘炎）需要全休，且已按照公司规定履行了请假手续，那么在此期间，员工不到新岗位报到并不构成旷工。
案例分析：
- 假设员工因右拇指腱鞘炎需要全休2周，并已向公司提交了医生出具的病假证明和请假申请，且公司已批准。在此情况下，员工不到新岗位报到是合理的，公司不得以此为由解除劳动合同。若公司强行解除，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、员工无正当理由拒不到新岗位报到的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。若公司规章制度中明确规定了员工无正当理由拒不到岗属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示并经过员工同意，那么公司可以以此为由解除劳动合同。
案例分析：
- 假设员工在收到公司调岗通知后，无正当理由拒绝到新岗位报到，且未履行任何请假手续。在此情况下，员工的行为可能构成旷工，且严重违反了公司的规章制度。若公司能够证明员工的行为符合规章制度中规定的解除条件，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。
三、综合建议
对于员工：
- 若因病无法到新岗位报到，应及时向公司提交医生出具的病假证明和请假申请，并按照公司规定履行请假手续。
- 若对公司调岗决定有异议，应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
对于公司：
- 在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。
- 若员工因病无法到新岗位报到，应给予合理的医疗期和病假待遇，不得随意解除劳动合同。
- 若员工无正当理由拒不到岗，应按照公司规章制度进行处理，并确保处理过程合法合规。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，法院在判决时会综合考虑多种因素。因此，若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见。