因工作原因造成腱鞘炎复发，能否获得赔偿及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤：

   • 认定工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。腱鞘炎虽通常不直接归类为传统职业病，但若能证明其与工作性质、工作强度等存在直接因果关系，且经劳动能力鉴定委员会确认，可尝试申请工伤认定。例如，长期从事重复性手部动作的工作，如打字员、装配工等，因工作导致腱鞘炎复发，可主张工伤。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。

2. 若不构成工伤，但存在雇主过错：

   • 雇主责任：若腱鞘炎复发虽非直接工伤，但雇主存在过错，如未提供必要劳动保护措施、安排不合理工作任务导致病情加重等，根据《民法典》侵权责任编，雇主可能需承担部分或全部赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及因病情导致的精神损害抚慰金（需根据具体情况判断是否支持）。

3. 若既不构成工伤，雇主也无过错：

   • 自行承担：在此情况下，腱鞘炎复发的治疗费用及因病产生的其他损失，原则上由职工自行承担。但可尝试与雇主协商，看是否能获得一定的人道主义补助或调整工作岗位以减轻病情。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：首先，应尽快就医治疗，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
• 申请工伤认定：若认为符合工伤条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商或诉讼：根据具体情况，与雇主协商赔偿事宜；若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。