结论：若因工作导致腱鞘炎却无法认定为工伤，您仍可通过其他途径维护自身权益，如寻求医疗期保障、病假工资、与用人单位协商或通过法律途径解决争议。以下从多个角度为您详细分析：
一、理解工伤认定标准与腱鞘炎的特殊性
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。腱鞘炎作为一种职业病或因工作导致的疾病，其认定往往需要证明疾病与工作之间的直接因果关系。
腱鞘炎的特殊性：
- 腱鞘炎虽可能由长期重复性工作引起，但其发病过程可能较为隐蔽，且难以直接证明与工作的唯一关联性。这可能导致在工伤认定时面临困难。
二、无法认定工伤时的权益保障
医疗期保障：
- 即使无法认定为工伤，您仍有权享受医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
病假工资：
- 在医疗期内，您有权获得病假工资。病假工资的具体数额可能因地区和企业政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位协商，寻求其他形式的补偿或安排，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。
三、法律途径解决争议
劳动争议调解：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方沟通，寻求妥善解决方案。
劳动争议仲裁：
- 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
诉讼途径：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在寻求法律途径解决争议时，务必收集并保存好与腱鞘炎发病、治疗及与工作相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
了解当地政策：
- 不同地区对于劳动纠纷的处理政策可能有所不同，建议您在采取行动前了解当地的相关政策和规定。
及时咨询：
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，虽然腱鞘炎可能无法被认定为工伤，但您仍有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。