关于工伤认定腱鞘炎后能休息几天的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体的工伤认定结果、伤情恢复情况以及医疗机构的建议来综合确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
工伤认定与停工留薪期：
- 首先，腱鞘炎需要被认定为工伤。这通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的条件。一旦认定为工伤，你将享有相应的工伤保险待遇，其中包括停工留薪期。
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度并不是固定的，而是根据你的伤情严重程度、治疗需要以及医疗机构的建议来确定。
停工留薪期的确定流程：
- 在工伤认定后，你需要前往指定的医疗机构进行治疗，并由该机构出具医疗诊断证明书，明确你的伤情、治疗建议以及预计的停工留薪期。
- 医疗机构出具的停工留薪期建议通常是基于你的伤情恢复情况、治疗需要以及行业惯例等因素来综合考虑的。因此，这个建议具有一定的专业性和权威性。
- 如果你对医疗机构出具的停工留薪期建议有异议，你可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由该委员会根据你的伤情和实际情况来确定最终的停工留薪期。
停工留薪期的具体天数：
- 由于腱鞘炎的伤情轻重不一，治疗方式和恢复时间也各不相同，因此无法给出一个具体的停工留薪期天数。
- 一般来说，轻微的腱鞘炎可能只需要短暂的休息和药物治疗即可恢复，停工留薪期可能较短；而严重的腱鞘炎可能需要手术治疗和较长时间的康复，停工留薪期则可能较长。
法律建议：
- 在工伤认定后，及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的相关政策和流程。
- 遵循医疗机构的建议进行治疗和康复，不要擅自提前复工或延长休息时间。
- 如果对停工留薪期有异议或遇到用人单位不配合的情况，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工伤认定腱鞘炎后能休息几天并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的实际情况和当地的法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。