临时工得了腱鞘炎，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、腱鞘炎是否属于工伤
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。这包括职业病，即劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
腱鞘炎与工伤的关系：
- 腱鞘炎是一种由于长期重复某一动作或过度使用某部位肌肉、肌腱而引起的炎症。它是否被视为工伤，关键在于是否因工作原因导致。
- 如果腱鞘炎是由于工作性质（如长时间打字、操作机器等）导致的，且符合职业病的相关标准，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，如果腱鞘炎是由于个人生活习惯、非工作原因导致的，则通常不被视为工伤。
二、临时工的身份与工伤赔偿
临时工的身份：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或按需雇佣的劳动者。他们与正式员工在劳动关系上可能存在差异，但在工伤赔偿方面，法律通常一视同仁。
工伤赔偿的流程：
- 如果腱鞘炎被认定为工伤，临时工有权享受与正式员工相同的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 赔偿流程通常包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果享受相应待遇。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 如果认为腱鞘炎与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以支持工伤认定的申请。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：
- 临时工得了腱鞘炎是否有赔偿，关键在于腱鞘炎是否因工作原因导致，以及是否符合工伤的相关标准。
- 如果符合工伤条件，临时工有权享受与正式员工相同的工伤赔偿待遇。
- 在实际操作中，建议收集相关证据，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。