在工厂上班患上腱鞘炎，是否能够获得赔偿，需要视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、腱鞘炎是否属于工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于职业病，也有相应的认定标准，但通常指的是因长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病。
- 腱鞘炎虽然可能与工作有关，但并非所有因工作引起的腱鞘炎都能直接认定为工伤。它更多时候被视为一种职业性劳损或职业相关疾病，而非直接由工作事故导致的伤害。
腱鞘炎与工伤的关系：
- 如果腱鞘炎是由于工作过程中特定的重复动作或过度使用某部分肌肉和关节而导致的，且这种劳损与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动能力鉴定机构的确认。
- 如果腱鞘炎是由于个人生活习惯、体质因素或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
二、赔偿的可能性与途径
工伤保险赔偿：
- 如果腱鞘炎被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 赔偿的具体金额和项目将根据工伤等级、职工工资水平以及当地工伤保险政策等因素确定。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果腱鞘炎未被认定为工伤，但确实与工作有关，且工厂在劳动保护、工作条件等方面存在过错或不足，那么职工可能可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径，要求工厂承担一定的赔偿责任。
- 这种赔偿通常基于工厂的过错程度、职工的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。
三、建议与行动步骤
及时就医并保留证据：
- 如果怀疑自己因工作导致腱鞘炎，应尽快就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
申请工伤认定：
- 在就医的同时，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定过程中需要提供相关证据和材料，如医疗记录、工作证明等。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我可以为你提供专业的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
与工厂协商或采取法律行动：
- 根据工伤认定结果和律师的建议，可以与工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律行动。
总结来说，在工厂上班患上腱鞘炎是否能够获得赔偿，取决于腱鞘炎是否被认定为工伤以及工厂是否存在过错或不足。建议你及时就医、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。