关于腱鞘炎公司能赔偿多少的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额取决于多个因素，包括腱鞘炎是否构成工伤、伤残等级、工资水平以及当地的赔偿标准等。以下是我从不同角度为你详细分析：
腱鞘炎是否构成工伤：
- 首先，需要确定腱鞘炎是否是在工作过程中因工作原因导致的。如果腱鞘炎是由于工作性质、工作环境或工作强度等因素引起的，且经过劳动保障部门认定为工伤，那么你就有权获得相应的工伤赔偿。
- 如果腱鞘炎并非工作原因导致，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤，那么公司可能不承担赔偿责任，或者赔偿范围会受到限制。
伤残等级：
- 如果腱鞘炎构成工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么赔偿金额将根据伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
- 伤残等级的评定依据包括医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定意见等。
工资水平：
- 工伤赔偿中的一部分，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，与你的工资水平直接相关。工资越高，这些赔偿项目的金额也通常越高。
- 工资水平的确定通常依据你受伤前的平均工资或当地职工平均工资等标准。
当地赔偿标准：
- 不同地区对于工伤赔偿的标准可能有所不同。这包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目的具体金额。
- 你需要了解并参考你所在地区的工伤赔偿标准来确定具体的赔偿金额。
赔偿金额的大致计算方式（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设你的伤残等级为X级，当地职工月平均工资为Y元，你受伤前的月平均工资为Z元。
- 根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为：X级伤残为X个月的本人工资（但不得低于当地职工月平均工资的60%，也不得高于当地职工月平均工资的300%）。若以本人工资Z元计算，且Z元在当地职工月平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为：\(X \times Z\)元。
- 实际计算时，还需考虑其他赔偿项目，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等，以及可能的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
建议：
- 如果你认为腱鞘炎是工作原因导致的，并且希望获得工伤赔偿，建议尽快向公司报告并申请工伤认定。
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
- 如有需要，可以咨询我或当地劳动保障部门，以获取更具体的赔偿指导和帮助。
总之，腱鞘炎公司能赔偿多少是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。