腱鞘炎患者是否适合解除劳动合同，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、腱鞘炎是否构成解除劳动合同的法定理由
从医疗期角度：
- 如果腱鞘炎被认定为职业病或者因工负伤，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》等相关规定处理，不能随意解除劳动合同。
- 如果腱鞘炎不属于职业病或工伤，但劳动者因此需要暂停工作接受医疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
从劳动合同解除条件角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。腱鞘炎本身并不构成这些法定解除条件。
- 如果劳动者因腱鞘炎无法胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实无法胜任工作，并且已经采取了合理的培训或调整岗位措施。
二、实际操作中的建议
对于劳动者：
- 如果因腱鞘炎无法继续工作，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照规定申请医疗期。
- 在医疗期内，保持与用人单位的联系，及时提供医疗证明等相关材料。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位说明理由，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在面对劳动者因腱鞘炎无法工作的情况时，应首先了解劳动者的病情和医疗期情况。
- 如果劳动者确实无法胜任原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么可以按照法定程序解除劳动合同，但需确保程序合法、举证充分。
- 在解除劳动合同前，应考虑与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案，如支付经济补偿等。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 如果劳动者滥用医疗期或提供虚假医疗证明：用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但这一过程中，用人单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并且已经履行了告知义务。
总结来说，腱鞘炎本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。是否可以解除劳动合同，需要根据劳动者的具体情况、医疗期情况以及用人单位的规章制度和法定解除条件来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。