手指关节炎不适合上班干重活能要求公司解除劳动合同吗-其勒格尔律师

手指关节炎不适合上班干重活能要求公司解除劳动合同吗-其勒格尔律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

结论：手指关节炎不适合上班干重活，并不直接等同于可以要求公司解除劳动合同。是否可以解除劳动合同，需根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动者主动解除劳动合同的角度

劳动者享有解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论手指关节炎是否影响工作，劳动者都有权主动提出解除劳动合同，但需按照法律规定提前通知用人单位。
经济补偿问题：如果劳动者因手指关节炎无法继续从事原工作，且主动提出解除劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。

二、从用人单位解除劳动合同的角度

用人单位解除权的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果手指关节炎被认定为疾病，且在医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位才有权解除劳动合同。
医疗期与鉴定：医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此外，如果劳动者认为自己的手指关节炎属于工伤，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和是否适合继续从事原工作。

三、从工伤认定的角度（如关节炎与工作相关）

工伤认定条件：如果手指关节炎是由于工作原因导致的，如长期从事重体力劳动、接触有害物质等，那么可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果关节炎被认定为工伤，劳动者将享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，劳动者应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和是否适合继续从事原工作。如果鉴定结果显示劳动者无法继续从事原工作，用人单位应根据劳动者的实际情况，为其安排合适的工作或支付相应的经济补偿。

四、建议与行动

及时就医与鉴定：建议你先就医治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。如果认为关节炎与工作相关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定。
与用人单位沟通：在就医和鉴定过程中，与用人单位保持沟通，说明自己的情况，并寻求用人单位的理解和支持。如果确实无法继续从事原工作，可以与用人单位协商解除劳动合同或调整工作岗位。
寻求法律援助：如果与用人单位在解除劳动合同或工伤赔偿等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在手指工伤的情况下，公司一般不得随意解除劳动合同，但存在特定情形下可以解除。若公司违法解除，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、一般不允许解除劳动合同的情形停工留薪期内：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在手指工伤的停工留薪期内，公司不得解除与你的劳动合同。在此期间，你的原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且保持不变。工伤职工评定伤残等级后：如果手指工伤被评定为一级至四级伤残，根据规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关伤残待遇。在此期间，公司不得解除劳动合同，并需按规定为你缴纳社会保险费。如果被评定为五级、六级伤残，应保留与公司的劳动关系，并由公司安排适当工作。难以安排的，公司应按月发给伤残津贴。在此情况下，公司也不能主动解除合同，除非你本人提出解除或终止劳动关系。如果被评定为七级至十级伤残，劳动合同期满或你本人提出解除劳动合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。合同期内，若无法定情形，公司不得随意解除劳动合同。二、可以解除劳动合同的特殊情形尽管一般情况下不得解除劳动合同，但仍存在一些特殊情形下可以解除：劳动者存在过错：如果在手指工伤期间，你严重违反公司的规章制度，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，给公司造成重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况需要公司提供充分证据证明你的过错，并依法履行相应程序。协商一致解除：你与公司可以经过协商一致，自愿解除劳动合同。但在此情况下，公司应按照法律规定支付相应的经济补偿等费用，确保你的合法权益得到保障。三、违法解除劳动合同的法律责任如果公司违反了相关规定，擅自解除你的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。具体来说，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。建议与行动：如果你目前正处于手指工伤的停工留薪期或已评定伤残等级，且公司试图解除劳动合同，你应坚决拒绝，并告知公司其解除行为违法。如果公司坚持解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

腱鞘炎患者是否适合解除劳动合同，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、腱鞘炎是否构成解除劳动合同的法定理由从医疗期角度：如果腱鞘炎被认定为职业病或者因工负伤，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》等相关规定处理，不能随意解除劳动合同。如果腱鞘炎不属于职业病或工伤，但劳动者因此需要暂停工作接受医疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。从劳动合同解除条件角度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。腱鞘炎本身并不构成这些法定解除条件。如果劳动者因腱鞘炎无法胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实无法胜任工作，并且已经采取了合理的培训或调整岗位措施。二、实际操作中的建议对于劳动者：如果因腱鞘炎无法继续工作，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照规定申请医疗期。在医疗期内，保持与用人单位的联系，及时提供医疗证明等相关材料。如果用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位说明理由，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。对于用人单位：在面对劳动者因腱鞘炎无法工作的情况时，应首先了解劳动者的病情和医疗期情况。如果劳动者确实无法胜任原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么可以按照法定程序解除劳动合同，但需确保程序合法、举证充分。在解除劳动合同前，应考虑与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案，如支付经济补偿等。三、可能面临的法律后果如果用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果劳动者滥用医疗期或提供虚假医疗证明：用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但这一过程中，用人单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并且已经履行了告知义务。总结来说，腱鞘炎本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。是否可以解除劳动合同，需要根据劳动者的具体情况、医疗期情况以及用人单位的规章制度和法定解除条件来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司不可以仅因劳动者手指骨折而解除劳动合同，以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：该条款明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。手指骨折，若被认定为工伤，那么用人单位在工伤期间及后续的恢复期内，是不得随意解除与劳动者的劳动合同的。《工伤保险条例》相关规定：职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，应保留劳动关系，退出工作岗位或安排适当工作，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，即使劳动者因工受伤后无法从事原工作，用人单位也应根据劳动者的实际情况，为其安排力所能及的工作，而非直接辞退。二、公司辞退行为的违法性如果公司在劳动者因工手指骨折后，以此为由辞退劳动者，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、劳动者的权益保障申请工伤认定：劳动者应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。这是维护自己权益的第一步，也是后续维权的基础。要求继续履行合同或获得赔偿：如果公司坚持辞退劳动者，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定获得经济赔偿金。这是劳动者在面对违法辞退时的合法诉求。寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可以寻求工会、劳动争议调解委员会或律师的帮助。这些机构或专业人士能够提供专业的法律建议和援助，确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述，公司不可以仅因劳动者手指骨折而解除劳动合同。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。

结论：员工工作期间手指受伤后一直未上班，单位通知后亦不返岗，单位能否解除劳动合同需分情况讨论，不能一概而论。分析如下：员工受伤性质及医疗期情况：首先，需要明确员工手指受伤是否构成工伤，以及工伤的严重程度。如果构成工伤，员工有权享受相应的医疗期。在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。医疗期的具体长度通常根据员工的工龄和伤势情况确定，需参照当地的工伤保险条例或相关规定。若员工仍在医疗期内，单位通知其返岗而员工因伤势无法返岗的，单位不得以此为由解除劳动合同。员工不返岗的原因及合理性：如果员工医疗期已满，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，员工已恢复劳动能力或部分恢复劳动能力，但拒绝返岗或无法胜任原工作的，单位可以与员工协商调整工作岗位或进行培训。若员工无正当理由拒绝返岗，且经单位多次通知仍不改正的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。但在此之前，单位应确保已履行了充分的通知和协商义务，并保留好相关证据。单位解除劳动合同的程序合法性：即使员工存在不返岗的情况，单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。这包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将解除劳动合同的理由通知工会（如有）等。若单位未按照法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律后果。法律建议：对于单位而言，在处理此类情况时，应首先确认员工的受伤性质及医疗期情况，确保不违反工伤保险的相关规定。其次，应与员工进行充分沟通，了解其不返岗的具体原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，且员工确实存在无正当理由拒绝返岗的情况，单位在解除劳动合同时应确保程序合法，并保留好相关证据以应对可能的法律纠纷。可能后果：若单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平确定。若单位解除劳动合同的程序合法且员工确实存在严重违反规章制度的情况，单位则无需支付赔偿金，但需确保已履行了充分的通知和协商义务。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：职工生病不能胜任工作的身体要求时，公司一般不得随意解除劳动合同，但在特定情形下可以依法解除，并需遵循相关法律法规确保员工的合法权益。一、法定不得解除劳动合同的情形（医疗期内）根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，为六个月。这意味着，在医疗期内，即使职工不能胜任工作的身体要求，公司也不能随意解除劳动合同。二、可以解除劳动合同的特殊情形医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了五年，医疗期满后不能从事原工作，公司决定解除劳动合同，那么公司需要支付该员工五个月工资作为经济补偿。员工存在严重违纪等过错行为即使员工处于生病期间，若其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在病假期间泄露公司商业机密，给公司带来重大经济损失，公司即可依法解除与该员工的劳动合同。劳动合同中的相关约定如果劳动合同中有关于员工生病期间解除劳动合同的相关约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来处理。但需注意，此类约定应合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。例如，劳动合同中约定员工在医疗期内若严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规，那么公司可以依据该约定解除劳动合同。三、实际操作建议公司应严格遵守法律法规：在处理员工生病期间的劳动合同问题时，公司应严格遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。明确劳动合同条款：建议公司在制定劳动合同时，明确约定相关条款，特别是关于员工生病期间解除劳动合同的条件和程序，以便在发生争议时有据可依。及时沟通协商：若员工生病不能胜任工作，公司应与员工及时沟通协商，了解员工的身体状况和康复情况，尽量安排适合员工身体状况的工作岗位或任务。四、法律后果提示若公司违反法律法规规定，在医疗期内随意解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司依法解除劳动合同，但未按照规定支付经济补偿或未提前通知员工，员工同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：受伤不能上班的情况下，您是可以要求解除劳动合同的，但具体情形和后果需根据您的实际情况和法律规定来详细分析。劳动者主动解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，享有提前解除劳动合同的法定权利。即使您因受伤不能上班，只要您提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日），就可以解除劳动合同。如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等过错情形，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位解除劳动合同的限制根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果您因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免其因劳动关系被随意解除而陷入困境。但是，如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位在履行相应法定程序后，仍可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付您相应的经济补偿。工伤职工的特殊权益如果您因工伤导致劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，您有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。建议与后果分析：在您因受伤不能上班并考虑解除劳动合同的情况下，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解双方对于解除劳动合同的意愿和条件。如果您决定主动解除劳动合同，请确保按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对用人单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，您可以及时寻求法律援助或向我咨询，以便更好地维护自己的权益。示例说明：假设您因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位未提供合适的岗位调整或经济补偿。在这种情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。总之，受伤不能上班并不妨碍您要求解除劳动合同，但具体操作需根据您的实际情况和法律规定来详细分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因病不能胜任工作能否解除劳动合同，需根据具体情况判断。在医疗期内，原则上用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位在履行相应程序后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。详细分析：医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者在生病期间的合法权益，确保其得到必要的医疗和休息。医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不得超过24个月。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。医疗期满后的处理：医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位有义务为其安排调岗或培训，以尝试使其适应新的工作岗位。这是用人单位应尽的责任，直接解除劳动合同是违法的。如果经过调岗或培训后，劳动者仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定体现了用人单位在劳动者无法胜任工作时的合法解除权，但同时也要求用人单位履行相应的程序和义务。经济补偿的支付：在医疗期满后解除劳动合同的情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是为了弥补劳动者因解除劳动合同而可能遭受的损失。例外情况：尽管在医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，但如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。建议与注意事项：保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在处理因病不能胜任工作导致的劳动合同问题时，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、病假条、辞退通知等。这些证据在将来可能通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题时起到关键作用。寻求帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助协调解决纠纷。同样，用人单位在处理此类问题时也应遵守法律法规，避免不必要的法律风险。及时沟通：在医疗期内或医疗期满后，劳动者和用人单位应保持及时沟通，共同协商解决方案。这有助于减少误解和冲突，维护双方的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您的情况，首先明确结论：若手关节滑膜炎被认定为与工作相关，公司应认定为工伤并承担相应责任；若公司不认定且您已辞职，您仍有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：一、工伤认定工伤定义与条件：根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或患职业病。手关节滑膜炎若因长期重复性工作动作导致，可能被视为与工作相关的职业病或工伤。申请工伤认定：您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明滑膜炎与工作有关。若公司未在规定时间内（通常为30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。二、公司责任与赔偿公司责任：若滑膜炎被认定为工伤，公司应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未为您缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇将由公司承担。赔偿流程：在工伤认定后，您可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您可获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。若公司拒绝支付赔偿，您可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益。三、辞职后的权益维护辞职不影响工伤认定：即使您已辞职，只要滑膜炎是在工作期间因工作原因导致，您仍有权申请工伤认定并获得相应赔偿。法律途径：若公司不认定工伤且拒绝赔偿，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，您可向法院提起诉讼。四、建议与行动收集证据：尽快收集医疗证明、工作记录、同事证言等证据，以证明滑膜炎与工作有关。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我作为专业律师可直接提供咨询）：鉴于您已向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。及时行动：工伤认定和赔偿申请有时间限制，请尽快行动，以免错过时效。最后，若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

结论：上班干活干到手指痛，是否可以要求厂里赔钱，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及厂方是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果因工作原因患职业病，也应当认定为工伤。手指痛若是由于工作过程中的事故（如机器夹伤、重物砸伤等）直接导致的，显然符合工伤认定标准。若手指痛是由于长期重复性工作导致的慢性损伤（如腱鞘炎、关节炎等），且这种损伤与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤，但需要提供医疗证明和职业病诊断证明。工伤认定流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿项目：如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。二、厂方是否存在过错过错责任原则：如果手指痛并非由于工作事故或职业病导致，而是由于厂方提供的劳动条件不佳（如工作台高度不合适、工具使用不当等）或厂方未采取必要的安全防护措施导致的，职工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求厂方承担赔偿责任。赔偿范围：在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体根据实际损失和厂方过错程度确定。三、建议行动及时就医并保留证据：无论手指痛是否由工作导致，都应首先及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据。与厂方沟通：与厂方沟通，说明情况，并要求厂方协助进行工伤认定或协商赔偿事宜。申请工伤认定或提起诉讼：如果符合工伤认定条件，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。如果厂方拒绝赔偿或双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或民事诉讼。总结：上班干活干到手指痛，是否可以要求厂里赔钱，需根据具体情况判断。如果构成工伤或厂方存在过错，职工有权要求赔偿。建议及时就医、保留证据，并与厂方沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论：公司仅因您右拇指腱鞘炎活动受限、医院建议病假20天就解除合同，很可能是违法的。但具体是否违法，还需结合您是否处于医疗期、公司解除合同的理由及程序是否合法等因素综合判断。详细分析：医疗期的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据职工的工作年限而定，从3个月到24个月不等。若您处于医疗期内，且医院已出具病假建议，公司解除合同则可能违反医疗期保护的规定。公司解除合同的理由：公司解除合同必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司仅以您右拇指腱鞘炎活动受限、需要病假为由解除合同，且该病情并未达到不能胜任工作或严重违反公司规章制度等程度，则公司的解除行为可能缺乏合法依据。公司解除合同的程序：即使公司有合法解除合同的理由，也需按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金等。若公司未按照法定程序解除合同，也可能构成违法解除。建议行动：收集证据：保留医院出具的病假建议、劳动合同、公司解除合同的通知等证据，以证明公司解除合同的行为可能违法。与公司协商：尝试与公司沟通，了解解除合同的具体原因，并表达您的异议和诉求。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付违法解除合同的赔偿金等。可能后果：若劳动仲裁委员会认定公司解除合同违法，您可能获得继续履行合同、支付违法解除合同的赔偿金等救济。若公司能够证明解除合同合法且程序正当，则您可能无法获得上述救济。额外提醒：劳动法律问题具有复杂性，具体案件的处理还需结合实际情况和当地法律法规进行综合判断。若您对公司解除合同的行为有异议，建议尽快咨询专业律师（即我，唐芸芸律师，专注于医疗纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护您的合法权益。

结论：公司以不批假、未到岗旷工为由解除与您的劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，若您提交的右拇指腱鞘炎相关手续符合病假申请条件，且公司未依法批准或未履行相应程序，则公司解除合同可能违法；反之，若您的请假手续不符合规定或公司已依法履行程序，则公司解除合同可能合法。以下从多个角度详细分析：一、病假申请的合法性病假申请的条件：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权申请病假。右拇指腱鞘炎若属于需要医疗的情形，您有权提交相关医疗证明申请病假。医疗证明应包括诊断证明、病历、医疗建议等，以证明您确实需要停止工作进行医疗。病假申请的程序：您应按照公司规定的请假程序提交病假申请，包括填写请假单、提交医疗证明等。公司有权对您的病假申请进行审查，但审查应基于合理理由，且不得无故拒绝。二、公司解除合同的合法性公司解除合同的依据：公司若以旷工为由解除合同，需证明您未到岗且无正当理由。若您已提交合法有效的病假申请，则未到岗有正当理由，公司不得以旷工为由解除合同。公司解除合同还需符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。公司解除合同的程序：公司应确保解除合同的程序合法，包括通知您解除合同的理由、依据及后果，听取您的陈述和申辩等。若公司未履行上述程序，则解除合同可能违法。三、具体情形分析若您提交的病假申请合法有效：公司无正当理由拒绝批准病假申请，或未履行相应程序即解除合同，则公司行为可能违法。您有权要求公司继续履行合同或支付违法解除合同的赔偿金。若您提交的病假申请不符合规定：如医疗证明不完整、不真实或未按照公司规定程序提交等，公司有权拒绝批准病假申请。若您未到岗且无正当理由，公司有权以旷工为由解除合同，但需确保解除程序合法。四、建议与行动核实病假申请材料：确保您提交的医疗证明完整、真实，且符合公司规定的请假程序。与公司沟通：尝试与公司沟通，了解公司拒绝批准病假申请的具体原因，并寻求解决方案。寻求法律援助：若您认为公司解除合同违法，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，保留好所有相关证据，如医疗证明、请假单、公司通知等。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在处理此类问题时保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）以获取更具体的法律建议。