针对您提出的“煤矿一线工人得了腱鞘炎是否可以申请换岗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，腱鞘炎虽然可能影响工人的工作能力，但它并不直接等同于职业病。然而，根据《职业病防治法》的相关规定，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。虽然腱鞘炎不一定直接被认定为职业病，但如果能证明其与工作环境、工作性质有直接关联，且对工作能力产生了显著影响，那么您有权向用人单位提出换岗申请。
除此之外，根据一般的劳动法规，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位也可以另行安排工作。腱鞘炎作为一种可能影响工作能力的疾病，如果经过医疗期治疗后仍无法胜任原工作，您同样可以依据此条款向用人单位提出换岗申请。
在申请换岗时，建议您采取以下步骤：
收集证据：首先，您需要收集能够证明腱鞘炎与您的工作环境、工作性质有直接关联的证据，如医疗证明、工作记录等。
与用人单位沟通：将您的病情和换岗意愿与用人单位进行沟通，说明您的困难和需求。
提交申请：如果用人单位同意换岗，您需要按照公司的流程提交换岗申请，并附上相关证据。
关注进展：在申请过程中，保持与用人单位的沟通，关注申请的进展情况。
另外，如果您认为自己的权益受到了侵害，或者用人单位在处理您的换岗申请时存在不当行为，您还可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门寻求帮助，他们可以提供专业的指导和支持。
最后，我想强调的是，换岗申请的成功与否取决于多种因素，包括您的病情、用人单位的政策以及相关法律法规的适用情况。因此，在申请过程中，请保持耐心和理性，积极与用人单位沟通协商，以寻求最佳的解决方案。