结论：请假住院扣工资以及幼儿园工资年薪下降是否合理，需分情况讨论。一般来说，因病请假住院期间扣工资可能不符合法律规定，而年薪下降是否合理则取决于具体原因和合同约定。以下从不同角度详细分析：
一、请假住院扣工资是否合理
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
实际情况分析：
- 如果幼儿园在员工请假住院期间扣除了全部或部分工资，且未按照上述规定支付病假工资或疾病救济费，那么这种做法是不合理的，甚至可能违反了法律规定。
- 如果幼儿园按照法律规定支付了病假工资或疾病救济费，那么扣除超出这部分的工资可能是合理的，但具体还需看合同约定和幼儿园的内部规章制度。
二、幼儿园工资年薪下降是否合理
合同约定：
- 工资年薪的调整通常应在劳动合同或相关协议中有明确约定。如果合同中规定了年薪调整的条件和程序，且幼儿园按照这些条件和程序进行了调整，那么年薪下降可能是合理的。
- 如果合同中没有明确规定年薪调整的条件和程序，或者幼儿园未按照合同规定进行调整，那么年薪下降可能缺乏合法依据。
幼儿园经营状况：
- 如果幼儿园因经营困难、资金短缺等原因需要降低员工工资，应与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意单方面降低工资，可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 如果幼儿园能够证明年薪下降是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且已经采取了合理措施尽量减少对员工的影响，那么年薪下降可能在一定程度上具有合理性。
员工个人表现：
- 如果幼儿园以员工个人表现不佳为由降低年薪，应确保有充分的证据支持这一决定，并且这一决定应符合劳动合同的约定和幼儿园的内部规章制度。
- 员工有权对年薪下降的决定提出异议，并要求幼儿园提供合理的解释和证据。
三、建议与行动
与幼儿园沟通：
- 首先，建议员工与幼儿园进行沟通，了解年薪下降和扣工资的具体原因和依据。
- 如果认为幼儿园的做法不合理或违反了法律规定，可以要求幼儿园进行纠正或提供合理的解释。
寻求法律援助：
- 如果与幼儿园的沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条、医疗证明等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
最后，请假住院扣工资以及幼儿园工资年薪下降是否合理，需根据具体情况和合同约定来判断。如果认为自己的权益受到了侵害，建议及时与幼儿园沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。