在编老师因孩子住院请假，单位是否扣工资需根据具体情况判断，若符合规定流程则通常不应扣工资，否则单位可能依据合法制度扣减。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假，并享有取得劳动报酬的权利。在编教师作为事业单位工作人员，同样依法享有这些权益。
工资支付原则：
- 在编教师按照学校或教育部门规定的请假流程，提供正规医院的诊断证明等相关材料请病假，单位应正常发放工资。这包括基本工资、岗位工资等固定部分，绩效工资部分也可能根据具体情况按一定比例发放，以保障教师在请假期间的基本生活。
二、特殊情况下的工资扣减
超出规定病假天数：
- 若教师请病假时间超出当地规定的病假期限，单位可能根据相关规定适当扣减工资。扣减标准通常有明确的规定和上限，例如连续病假超过一定时长（如两个月），从第三个月起可能会按一定比例扣发部分工资。但这一扣减需基于合法合理的规定，并确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。
违反请假程序：
- 若教师未按规定请假流程办理病假手续，如未提供正规医院诊断证明或未经批准擅自离岗，这属于违规缺勤。在此情况下，单位可基于合法、合理且经过民主程序制定并向教师公示的管理制度，对教师进行工资扣减。但扣减的幅度和方式需符合法律法规，不能随意扩大扣减范围或提高扣减比例。
三、单位规定与国家法律法规的关系
- 单位在劳动合同或规章制度中明确规定的病假期间工资支付方式，需符合当地法律法规。若单位规定合理且合法，则按照规定执行；若规定不合法或不明确，单位不能随意扣减教师的病假工资。例如，单位不能规定“病假期间一律不发工资”或“病假超过三天即扣发全部工资”等明显违法的条款。
四、维权途径
- 若教师认为单位扣发工资行为不合法，应先与学校沟通，了解扣工资的具体原因，并提供相应证据证明自己病假的合理性。若沟通无果，可向当地教育主管部门反映情况，寻求协调解决。教师也可通过人事争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，教师需保留好相关证据，如请假条、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
建议：作为在编教师，在请假前应详细了解学校和教育部门的请假规定，确保按照规定的流程办理请假手续。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。