针对您提出的“员工以受伤为由一直不去上班的处理步骤”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工受伤后应按照公司的规定和当地的法律法规进行工伤认定和医疗期处理。以下是具体的处理步骤：

一、工伤认定

1. 员工申请：员工应在受伤后及时向公司提出工伤认定申请，或者按照当地规定通过相关渠道（如河南人社App等）自行申请工伤认定。申请时需提供必要的医疗证明和受伤情况说明。

2. 公司协助：公司应积极协助员工完成工伤认定申请，提供必要的支持和材料，如工作证明、事故报告等。

3. 审核与认定：当地工伤部门将对员工的工伤认定申请进行审核，并根据审核结果作出认定决定。

二、医疗期处理

1. 确定医疗期：根据工伤认定结果和医生的建议，确定员工的医疗期。医疗期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。

2. 医疗期内的待遇：在医疗期内，员工应享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。公司应按照当地法律法规和公司规定，及时足额支付这些待遇。

三、医疗期满后的处理

1. 评估工作能力：医疗期满后，公司应与员工沟通，评估其是否能够从事原工作或另行安排的工作。如果员工认为无法从事原工作，应要求其书面确认。

2. 另行安排工作：如果员工确实无法从事原工作，公司应根据其身体状况和技能水平，另行安排适合的工作岗位，并通知员工上班。

3. 处理无法上班的情况：

   • 如果员工在另行安排工作后仍然无法上班，且没有合理的理由，公司可以视为其“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，应再次要求员工书面确认。
   • 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司应依法支付相应的经济补偿。

4. 劳动能力鉴定：如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，公司可以进一步调整工作岗位或处理劳动合同。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：公司在处理员工受伤后不去上班的问题时，应严格遵守当地的法律法规和公司规定，确保处理过程的合法性和合规性。

2. 保持沟通：公司应与员工保持密切沟通，了解其身体状况和恢复情况，及时提供必要的支持和帮助。

3. 关注员工心理：员工受伤后可能面临心理压力和焦虑情绪，公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

综上所述，处理员工以受伤为由一直不去上班的问题需要公司遵循法律法规、保持沟通、关注员工心理，并根据实际情况采取相应的措施。希望这些建议能对您有所帮助。