对于“员工受伤赖皮不上班怎么办”的问题，首先我们要明确的是，员工受伤后的处理需要依据其是否属于工伤以及具体的伤情来判定。以下是我根据相关法律法规和常见处理流程给出的建议：

1. 确认是否工伤：

   • 若员工受伤被认定为工伤，单位需按照工伤处理流程进行操作。
   • 若非工伤，则按照一般的病假或事假处理。

2. 工伤情况下的处理：

   • 停工留薪期：员工在停工留薪期内享受工资待遇，单位不得强迫其上班。需核实员工是否仍在停工留薪期内，若是，则让其安心治疗。
   • 医疗期满后的处理：若医疗期满员工仍未返岗，单位可要求提供医院诊断或康复证明。根据证明材料，合理判断员工不能上班的原因。若员工因工伤需继续治疗或康复，按相关规定办理请假手续；若员工无正当理由不上班，单位可按规章制度处理，如给予警告、扣发工资等，但需确保程序合法。
   • 严重情况的处理：若员工行为严重影响单位正常生产经营，单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 病假权利：员工非因工受伤享有病假权利，单位需审核其病假条、诊断证明等材料的真实性和有效性。
   • 旷工处理：若员工未按规定履行请假手续且不能提供合理因病不能上班的证明，单位可将其缺勤行为认定为旷工，并按照旷工处理流程进行操作。

4. 综合建议：

   • 沟通为先：单位应主动与员工沟通，了解其伤情恢复情况及返岗预期，体现关怀。
   • 严格遵循法律法规：在处理过程中，单位必须严格遵循相关法律法规，确保处理流程的合法性。
   • 书面沟通与处理：以书面形式进行沟通和处理，确保双方权利义务明确。
   • 妥善保存证据：保存好相关证据材料，如医院证明、沟通记录等，以避免引发劳动纠纷。

总之，面对员工受伤赖皮不上班的情况，单位需根据具体情况分别处理，既要保障员工的合法权益，也要维护单位的正常运营秩序。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。