针对您提出的“员工在家受伤三个月还没有上班如何处理”的问题，这主要涉及到工伤认定、停工留薪期以及后续处理措施等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要确认员工在家受伤是否属于工伤。根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，如果员工是按照单位安排居家办公，并且有充分证据证明其在家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害，不应因在家工作而影响认定。
二、停工留薪期
停工留薪期时长：如果员工被认定为工伤，那么他将享受停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资发放：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使员工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
劳动合同解除：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与员工的劳动关系。这是根据《劳动合同法》的相关规定，以保护工伤员工的合法权益。
三、后续处理措施
劳动能力鉴定：如果停工留薪期已经届满，但员工仍未恢复工作能力，用人单位应通知员工进行劳动能力鉴定。这是为了确定员工的劳动能力是否丧失或者部分丧失，以便后续处理。
旷工处理：如果员工拒绝接受劳动能力鉴定，或者鉴定后确认其已恢复工作能力但拒绝上班，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。但在此之前，必须确保已经履行了通知和鉴定的程序。
继续治疗：如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，他将继续享受工伤医疗待遇。这是根据《工伤保险条例》的相关规定，以确保员工得到必要的医疗救治。
争议解决：如果员工与用人单位在工伤待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。
四、建议
及时沟通：用人单位应与员工保持及时沟通，了解其受伤情况和治疗进展，以便做出合理的安排和处理。
完善制度：用人单位应完善相关制度，明确工伤认定、停工留薪期、劳动能力鉴定等程序和要求，以便在类似情况发生时能够迅速、有效地处理。
关注员工权益：在处理此类问题时，用人单位应始终关注员工的合法权益，确保员工得到必要的医疗救治和经济补偿。
综上所述，对于员工在家受伤三个月还没有上班的情况，用人单位应首先确认是否属于工伤，然后根据停工留薪期的相关规定进行处理，并在后续采取必要的措施以确保员工的合法权益得到保障。