针对您提出的“员工操作失误导致工伤员工一直休息不上班怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和处理：

一、确认工伤性质与停工留薪期

首先，需要明确员工受伤是否属于工伤范畴。这通常涉及对受伤时间、地点、原因的详细调查。若确定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内有权暂停工作接受治疗，且在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、沟通与了解情况

1. 主动沟通：通过电话、短信或面对面会议等方式，与员工进行深入沟通，了解其身体恢复状况、预计返岗时间以及可能存在的困难或需求。
2. 记录沟通内容：确保每次沟通都有详细记录，包括沟通时间、方式、内容及员工反馈，以备后续参考。

三、处理无故缺勤

1. 发出返岗通知：若员工停工留薪期已满且无正当理由长期不来上班，用人单位应正式发出返岗通知，明确返岗的具体时间、地点及逾期未返岗可能面临的后果。
2. 依据规章制度处理：根据单位内部的考勤制度和规章制度，对逾期未返岗的员工进行相应处理，如按旷工处理。

四、按旷工处理与解除合同

1. 旷工处理：若员工在规定返岗时间仍未上班，且超过单位规定的请假期限，用人单位可按照旷工进行处理。根据情节轻重，可采取扣除工资、警告、记过等措施。
2. 解除合同：若员工旷工行为严重，且经多次催告仍不返岗，用人单位可依据《劳动合同法》及相关规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。但在此之前，需确认员工是否已进行工伤认定及劳动能力鉴定，若已认定且鉴定有伤残等级，解除合同需依法支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

五、保留相关证据

在整个处理过程中，用人单位应保留好与员工沟通的记录、返岗通知、规章制度、工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等相关证据，以确保处理过程合法合规，避免后续法律纠纷。

六、特殊情况处理

若员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。此时，应根据员工的实际情况和劳动能力鉴定结果，给予相应的工伤待遇及妥善安置，如调整工作岗位、提供必要的辅助器具等。

综上所述，处理员工因操作失误导致工伤后一直不上班的情况，需要用人单位在明确工伤性质与停工留薪期的基础上，通过积极沟通、发出返岗通知、依据规章制度处理、按旷工处理与解除合同等步骤进行妥善处理，并保留好相关证据以保障处理过程的合法合规。