结论：单位倒闭后，您作为被劳务派遣的员工，不能直接被退回派遣公司且不给予赔偿。派遣公司及用工单位（倒闭的单位）需根据具体情况承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 劳务派遣关系中的法律责任：

   • 在劳务派遣关系中，派遣公司是您的用人单位，与您签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位（即您实际工作的单位）是实际使用您劳动力的单位，与您之间不存在直接的劳动合同关系，但需按照劳务派遣协议的约定，向派遣公司支付服务费用，并对您的工作进行管理和指导。

2. 单位倒闭后的法律后果：

   • 当用工单位倒闭时，其与派遣公司之间的劳务派遣协议可能因无法继续履行而终止。但这并不意味着您可以直接被退回派遣公司且不给予任何赔偿。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等原因导致劳务派遣协议终止的，派遣公司应当与您协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿的计算通常基于您在派遣公司的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 派遣公司的义务：

   • 派遣公司在用工单位倒闭后，应积极与您协商解除劳动合同的事宜，并依法支付经济补偿。如果派遣公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与派遣公司协商：首先，您可以尝试与派遣公司进行协商，了解其对于用工单位倒闭后的处理方案，并要求其依法支付经济补偿。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、劳务派遣协议等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果或派遣公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果派遣公司拒绝支付经济补偿或违反相关法律法规，您有权通过法律途径追究其责任，并要求其承担相应的法律后果。
• 同时，用工单位虽然倒闭，但如果其存在违法行为或未履行法定义务，也可能需要承担相应的法律责任。不过，在用工单位已经倒闭且无力承担责任的情况下，您主要应向派遣公司主张权利。