结论：您作为在一个单位工作了20年的派遣工，若单位因破产等原因解散，您有权获得一定的经济补偿。具体补偿情况需根据您与劳务派遣公司签订的劳动合同、实际工作年限以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（在此情况下为劳务派遣公司）因破产、解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
派遣工的特殊情况：
- 作为派遣工，您与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与实际用工单位签订。因此，在单位解散时，您应向劳务派遣公司主张经济补偿。
- 若劳务派遣公司也面临破产或解散，您仍有权根据劳动合同法规定获得经济补偿。此时，劳务派遣公司的资产在清算后应优先用于支付员工工资和经济补偿。
工作年限的计算：
- 您提到已在该单位工作20年，但需确认这20年是否均是与同一劳务派遣公司签订的劳动合同，且合同期间是否连续。
- 若存在多家劳务派遣公司或合同期间有中断，工作年限的计算可能会受到影响。但通常情况下，若能证明工作连续性，工作年限应连续计算。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 首先，与劳务派遣公司沟通，了解单位解散的具体原因和补偿方案。
- 若劳务派遣公司拒绝支付或未提出合理的补偿方案，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注经济补偿外，还应考虑其他可能的权益保障，如社会保险的缴纳情况、未休年假的补偿等。若您对这些方面也有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。