核心结论：当用工单位发生劳动纠纷且派遣公司“黄了”（即经营异常、注销或失联）时，劳动者可通过以下途径解决纠纷，具体需结合派遣公司状态、用工单位责任及法律程序综合处理。
1. 确认派遣公司当前状态，明确责任主体
- 若派遣公司仍存续但拒不处理：
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应承担法定责任（如支付工资、经济补偿、社保等）。劳动者可：
- 直接起诉派遣公司：向劳动仲裁委申请仲裁，要求其履行义务（如支付拖欠工资、赔偿金等）；
- 申请财产保全：若担心派遣公司转移资产，可在仲裁或诉讼中申请冻结其账户、查封财产。
- 若派遣公司已注销或被吊销营业执照：
根据《公司法》及《企业法人登记管理条例》，公司注销后主体资格消灭，但股东或清算组可能需承担责任：
- 追责股东或清算义务人：若派遣公司未依法清算即注销，劳动者可起诉股东或清算组成员，要求其在注册资金范围内承担赔偿责任；
- 申请强制执行：若派遣公司有未清偿债务，劳动者可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等。
2. 要求用工单位承担连带责任（关键救济途径）
- 根据《劳动合同法》第92条，若劳务派遣单位违法给劳动者造成损害，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
- 适用场景：如派遣公司未支付工资、未缴纳社保、违法解除合同等，用工单位需与派遣公司共同赔偿；
- 操作建议：劳动者可同时起诉用工单位和派遣公司（即使派遣公司已注销），要求用工单位先行支付赔偿，再由用工单位向派遣公司追偿。
3. 通过行政途径维权（快速解决欠薪等紧急问题）
- 向劳动监察部门投诉：
若派遣公司拖欠工资或未缴社保，劳动者可向当地劳动监察大队举报，要求其责令派遣公司或用工单位限期支付；
- 优势：处理周期短（通常60日内结案），无需经过仲裁程序；
- 注意：若派遣公司已失联，劳动监察部门可能将案件移送公安机关或建议通过司法途径解决。
- 申请支付令：
若劳动者持有派遣公司出具的欠条等债权凭证，可直接向法院申请支付令，要求派遣公司或用工单位支付欠款。
4. 特殊情形处理：派遣公司“失联”或“空壳化”
- 若派遣公司无财产可执行：
- 劳动者可申请将案件移送公安机关，追究派遣公司实际控制人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“拖欠工资+逃匿”等条件）；
- 若用工单位存在过错（如未审核派遣公司资质、未监督工资发放），可主张用工单位承担全部赔偿责任。
- 若劳动者已与派遣公司签订合同但未实际用工：
根据《劳务派遣暂行规定》，若派遣公司未将劳动者派至用工单位，劳动者可要求派遣公司承担用人单位责任，或直接与用工单位建立事实劳动关系（需结合具体证据判断）。
行动建议
- 收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、派遣协议、沟通记录等，证明劳动关系及纠纷事实；
- 优先协商：尝试与用工单位沟通，要求其先行垫付赔偿（尤其当派遣公司已无履行能力时）；
- 及时启动法律程序：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免超期丧失诉权。
提示：劳务派遣纠纷中，用工单位与派遣公司的责任划分复杂，建议根据具体案情制定策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节提供针对性方案。