面对公司倒闭并拖欠工资的情况，你可以依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、通过法院诉讼以及在公司破产清算中申报债权等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析和建议：

一、确认事实与收集证据

首先，你需要明确自己与公司存在合法的劳动关系，并确定拖欠工资的具体数额。为此，收集以下关键证据至关重要：

• 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系的基础文件，其中应包含工资标准等关键信息。
• 工资条：工资条能反映你的工资构成和发放情况，是证明拖欠工资的重要证据。
• 考勤记录：考勤记录能证明你的工作时间，对于计算加班工资尤为重要。
• 工作证：工作证能证明你的员工身份，有助于确认你的劳动关系。
• 聊天记录与录音录像：如果与公司负责人或相关人员有过关于拖欠工资的聊天记录或录音录像，这些也能作为证明拖欠工资事实及公司承诺支付情况的证据。

二、与公司协商解决

在掌握充分证据后，你可以首先尝试与公司负责人直接沟通，了解公司状况并要求给出支付工资的具体方案。同时，你也可以寻求工会的帮助，由工会出面协商解决。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细证据材料，并配合调查工作。劳动监察部门有权对公司进行检查，要求提供相关资料，以核实拖欠工资情况。一旦查实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意或未予受理，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂时可延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

五、通过法院诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审诉讼需按照民事诉讼程序进行，二审诉讼则为终审判决。在诉讼过程中，你应积极参与庭审，陈述观点并提供证据。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

六、公司破产清算中的工资清偿

如果公司已进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。此时，你需要及时向破产管理人申报债权，提供相关证据，以确保你的工资债权得到清偿。破产管理人会根据你的债权情况进行登记和审核，并在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。

七、专业法律支持

在处理上述事务时，如果遇到复杂法律问题或难以自行处理，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我能提供更具体的法律指导，确保你的权益得到充分保护。

总结与建议：面对公司倒闭并拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取适当行动来维护自身权益。通过依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，以及在公司破产时及时申报债权，你有望有效追回被拖欠的工资。在整个过程中，务必保持证据的完整性和有效性，以便在需要时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。