若劳务派遣公司“黄了”（即破产、倒闭或无法继续经营），作为被派遣劳动者或用工单位，您可以根据不同身份采取以下措施：

1. 作为被派遣劳动者

   • 优先主张工资及经济补偿：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的用人单位，即使公司倒闭，您仍有权要求其支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若公司已进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权。
     
   • 要求用工单位承担连带责任：若劳务派遣单位无力支付，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位若存在过错（如未监督派遣单位合规经营），可能需承担连带赔偿责任。您可同时向用工单位主张权利。
     
   • 转移劳动关系或重新就业：若用工单位继续用工，可协商直接与用工单位签订劳动合同；若无法继续，可申请失业保险或寻找新工作。

2. 作为用工单位

   • 要求派遣单位退还预付款项：若您已向派遣单位支付管理费、社保费等，但派遣单位未履行义务（如未缴纳社保），可要求其退还剩余款项或赔偿损失。
     
   • 直接与劳动者协商：若您需继续使用劳动者，可与其协商直接签订劳动合同，但需注意避免被认定为“事实劳动关系”而承担额外责任。
     
   • 监督派遣单位破产程序：若派遣单位进入破产，您可作为债权人申报债权（如未结清的服务费），但劳动者工资通常优先于普通债权受偿。

关键提醒：

• 无论您是劳动者还是用工单位，均需第一时间固定证据（如劳动合同、工资条、派遣协议、付款凭证等），以便后续维权。
  
• 若派遣单位“跑路”或拒不配合，可向当地劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁/诉讼。
  

如有具体细节需要进一步分析（如派遣单位是否进入破产程序、是否存在违法派遣等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定方案。