结论前置：工作没有签订劳动合同且未获得工资，您完全可以追究相关责任。 下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、未签订劳动合同的法律责任
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这为您提供了法律上的保障，即使未签订书面合同，您的劳动关系也受到法律保护。
二、未获得工资的法律责任
追讨工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，您还有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
行政处罚与刑事责任：
- 如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，甚至构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在追究责任之前，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结与建议：面对未签订劳动合同且未获得工资的情况，您完全有权追究相关责任。建议您先收集证据，然后尝试与用人单位协商或申请调解。如果问题无法得到解决，再考虑通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。