面对和工厂签了劳务合同却被辞退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因及合法性

   • 研读合同：首先，仔细查阅您与工厂签订的劳务合同，特别是关于工作期限、工作内容、辞退条件等关键条款，确保对合同内容有清晰了解。
   • 对照法律：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，确认工厂的辞退行为是否符合法律规定。工厂不能因性别、种族、宗教信仰等歧视性理由辞退员工，也不能在无法定情形时随意辞退。
   • 识别合法辞退：若您存在严重违反工厂规章制度或给工厂造成重大损害的行为，工厂有权辞退您，但需提供充分证据支持其决定。

2. 积极沟通协商

   • 与工厂沟通：尝试与工厂的人力资源部门或上级领导友好协商，了解具体辞退原因，并寻求可能的解决方案。若因误解或可解释的问题导致辞退，努力争取恢复工作机会。
   • 联系劳务派遣方（如有）：如果您的劳务合同是通过劳务派遣公司签订的，及时向劳务派遣公司反馈被辞退情况，要求其按照合同约定履行职责，保护您的权益。劳务派遣公司应与工厂协调沟通，处理退回事宜。

3. 全面收集证据

   • 劳务关系证明：整理好劳务合同、入职通知、工作证、考勤记录等文件，以证明您与工厂的关系和工作情况。
   • 辞退证据：妥善保存辞退通知或能证明被辞退事实的其他证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 工资及福利证据：保留工资条、工资发放记录、社保缴纳记录等，以备后续赔偿计算之需。

4. 依法维权

   • 向劳动监察部门投诉：若认为工厂存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。申请劳动仲裁的流程一般包括提交申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

5. 关注工资支付问题

   • 根据我国《劳动法》及相关法规，只要您提供了正常劳动，工厂就应按约定支付工资。因此，即便被辞退，您也有权要求支付实际工作期间的工资。若工厂拒绝支付，可先协商，协商不成则采取法律手段维权。工资支付的计算公式一般为：应得工资 = 月工资标准 / 21.75天 * 实际工作天数（若按日计薪）或应得工资 = 月工资标准（若按月计薪且已工作满月）。

6. 正视被辞退的影响

   • 被工厂辞退对后续找工作一般无直接影响。工厂在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您应保持积极心态面对未来，主动展示自己的工作能力和经验。

面对被辞退的情况，您应首先明确辞退原因是否合法，积极沟通协商，全面收集证据，并依法维权。同时，关注工资支付问题并正视被辞退的影响，以积极的心态面对未来。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。