结论：您在工作一个多月后因要求签订劳务合同而被辞退，这种情况可能涉及违法辞退，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：

一、关于违法辞退的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 双倍工资差额：由于您工作了一个多月，且未签订书面劳动合同，您有权要求老板支付这一个月的双倍工资差额（即除已支付的正常工资外，再支付一个月的工资作为赔偿）。但需注意，实际主张时，通常是从用工满一个月的次日起算双倍工资，因此若您工作未满两个月，可能主张的是部分月份的双倍工资差额，具体需根据实际工作天数和工资标准计算。

   • 违法解除赔偿金：由于您是被违法辞退，老板应支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿金。但考虑到您工作仅一个多月，实际赔偿可能按半个月工资的两倍（即一个月工资的某个比例，具体根据地方规定或裁判实践）来计算，但通常实践中会倾向于支持至少一个月工资的赔偿（考虑到双倍工资差额和违法解除的叠加效应，以及简化计算，可能直接按一个月工资标准主张违法解除赔偿，同时主张未签合同的双倍工资差额部分月份，具体需结合案情和证据）。

   • 简化计算示例（假设月工资为X元）：

     • 双倍工资差额：X元（一个月，实际可能根据工作天数调整）
     • 违法解除赔偿金：理论上为半个月工资的两倍，但实践中可能主张一个月工资作为赔偿（需结合案情）
     • 合计主张：至少X元（双倍工资差额）+ 可能的额外赔偿（如按一个月工资主张违法解除赔偿，则总计2X元，但具体需根据证据和裁判实践确定）

3. 行动建议：

   • 收集证据：包括工作证、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您被违法辞退的事实。
   • 协商解决：尝试与老板协商，要求支付上述赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资

• 如前所述，您有权要求老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这是对您权益的额外保护，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

三、其他注意事项

• 劳务合同与劳动合同的区别：您提到的是“劳务合同”，但根据您的描述，您与老板之间更可能构成劳动关系，而非劳务关系。劳动关系受《劳动合同法》保护，而劳务关系则受《民法典》等民事法律调整。因此，在主张权益时，应明确您与老板之间是劳动关系。
• 及时主张权益：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效期间。

最后，如果您在处理此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。