若您被厂里辞退，可先依据与中介签订的合同以及相关法律规定，判断厂里辞退行为是否合法，再根据不同情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：

从合同角度分析

1. 查看合同约定
   • 您与中介签订的合同中，对于用工单位（厂里）辞退员工的情况可能会有相关约定。比如，合同中是否规定了厂里在何种情况下可以辞退您，以及辞退后的补偿方式等内容。
   • 如果合同中有明确约定，且厂里的辞退行为符合合同约定，那么您需要按照合同约定接受相应的结果。例如，合同约定厂里在您严重违反规章制度时可以辞退且无需支付补偿，而您确实存在严重违反规章制度的行为，那么厂里辞退您可能是合法的，您可能无法获得额外的补偿。
   • 若厂里的辞退行为不符合合同约定，您有权要求厂里和中介承担相应的违约责任。您可以先与中介和厂里进行协商，要求他们按照合同约定履行义务，如支付违约金、给予相应的补偿等。
2. 合同效力问题
   • 检查您与中介签订的合同是否存在无效或可撤销的情形。例如，合同是否存在欺诈、胁迫、显失公平等情况。如果合同存在这些问题，您可以向法院或仲裁机构申请撤销或确认合同无效。
   • 一旦合同被撤销或确认无效，厂里和中介就不能依据该合同来限制您的权益，您有权要求厂里恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。

从劳动法律角度分析

1. 合法辞退情况
   • 根据《劳动合同法》的规定，厂里在符合一定条件下可以合法辞退员工。例如，您在试用期间被证明不符合录用条件；您严重违反用人单位的规章制度；您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
   • 如果厂里的辞退行为符合上述合法辞退的情形，那么厂里无需支付经济补偿。但厂里需要承担举证责任，证明其辞退行为是合法的。例如，厂里需要提供证据证明您严重违反了规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并公示的。
2. 违法辞退情况
   • 如果厂里辞退您的行为不符合法律规定，属于违法辞退，那么您有权要求厂里继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在厂里的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
   • 例如，您在厂里工作了三年，厂里违法辞退您，那么您有权要求厂里支付您六个月的工资作为赔偿金。

应对措施

1. 与厂里和中介协商
   • 您可以先尝试与厂里和中介进行友好协商，表达您的诉求和意见。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以便在后续需要时能够证明您的主张。
   • 协商的内容可以包括要求厂里恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
3. 寻求法律援助
   • 如果您在处理该问题的过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。您可以向当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会为您指派专业的律师为您提供免费的法律服务。

如果您在处理该问题的过程中还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。