结论：根据您描述的情况，您在上班三天后摔伤脚踝，且尚未休息养伤即被辞退，您是有可能获得相应赔偿和工资的。具体能否获得赔偿及工资，以及赔偿和工资的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间摔伤脚踝，若符合这一条件，应可被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地工伤保险政策来确定。
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工资支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在上班三天后摔伤，即使尚未签订书面劳动合同，也已与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位应支付您工作期间的工资。
- 若用人单位在您摔伤后立即辞退您，且未支付相应工资，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：尽快向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 收集证据：保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以及摔伤时的医疗记录、诊断证明等，以证明您与用人单位的劳动关系和工伤事实。
- 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 若您摔伤后未及时告知用人单位或未及时就医，可能会影响工伤认定的结果。因此，建议您在摔伤后尽快告知用人单位并就医治疗。
- 若用人单位否认与您的劳动关系或拒绝支付赔偿和工资，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第六十二条
- 《劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条
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