结论：在您描述的情况下，即辞职后还差两天就发生摔伤且在未痊愈之前，是否还有工资，这主要取决于摔伤是否构成工伤以及您与用人单位之间的具体约定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定角度：
- 如果摔伤发生在工作过程中或者与工作有直接关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果摔伤并非工作原因导致，或者不符合工伤的定义，那么您可能无法享受工伤保险待遇，此时工资问题将依据您与用人单位之间的劳动合同或相关约定来处理。
劳动合同及约定角度：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有明确约定，在辞职后的一定时间内（如您提到的还差两天的情况）发生意外或疾病，用人单位仍需支付一定比例的工资或提供其他补偿，那么您有权依据合同约定要求用人单位支付相应工资。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您可能需要与用人单位协商解决工资问题。在协商过程中，您可以参考当地劳动法律法规以及行业惯例，争取自己的合法权益。
实际情况及用人单位态度角度：
- 除了法律和合同约定外，实际情况以及用人单位的态度也会影响工资问题的解决。如果用人单位愿意承担社会责任，考虑到您的实际情况和困难，可能会主动提出支付一定期间的工资或提供其他帮助。
- 如果用人单位态度强硬，拒绝支付工资或提供其他补偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 首先，建议您尽快了解摔伤是否构成工伤，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）以支持您的主张。
- 其次，与用人单位进行沟通协商，明确工资支付问题，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿等领域），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果摔伤构成工伤且您及时申请了工伤保险待遇，那么您将有权享受医疗期间的工资福利和其他相关待遇。
- 如果摔伤不构成工伤或您未能及时申请工伤保险待遇，且与用人单位协商无果，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。