关于你提出的“摔伤了公司让离职，离职的话要不要工资”的问题，我可以给你以下的解答：
结论前置：是否要工资，需综合考虑你受伤是否为工伤以及离职原因等因素。若因工伤离职，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，且离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若受伤非工伤且主动辞职，一般无需赔偿工资，但若因受伤无法胜任工作被解雇，则单位需按工作年限支付经济补偿。
详细分析：
若你的受伤被认定为工伤：
- 在你离职时，根据《工伤保险条例》，你可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金并非是对工资的赔偿，而是对你因工伤造成的损失的补偿。
- 同时，在你因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，你的原工资福利待遇不会改变，所在单位会按月进行支付。
若你的受伤不属于工伤范畴：
- 如果你主动辞职，通常情况下用人单位无需赔偿工资。
- 但是，如果你因为受伤导致无法胜任原本的工作岗位，即便经过调岗或者培训之后，仍然不能胜任工作，此时如果用人单位解除劳动合同，就需要依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
综上所述，摔伤了公司让离职，离职的话是否要工资，取决于你的受伤是否为工伤以及离职的具体原因。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。