结论：公司离职前未到发薪日，员工有权要求公司按照约定或法律规定支付工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法律对离职工资支付的规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。即使未到原定发薪日，公司也需在离职当日结清工资，不得以“未到发薪日”为由拖延。

2. 若公司拒绝支付，员工可采取的措施

   • 协商解决：首先与公司沟通，明确要求按法律规定结清工资，保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门会介入调查并责令公司支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如公司恶意拖欠）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情况处理

   • 提成、奖金等争议：若工资包含提成、奖金等非固定部分，需提供证据（如合同、业绩记录）证明应发金额，公司需按实际工作成果支付。
     
   • 公司破产或无力支付：若公司确因经营困难无法支付，员工可申请公司破产清算，按法定顺序优先受偿工资。

建议：离职前尽量与公司确认工资结算时间，并保留工作记录、考勤等证据。若遇拖欠，优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。如有复杂情况（如涉及竞业限制补偿、未签合同等），可进一步向我咨询具体方案。