结论：上班途中被用人单位解雇，这属于违法解除劳动合同的情形，你可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同履行期间，不得随意解除与劳动者的劳动合同。特别是在劳动者没有过错的情况下，如上班途中，用人单位单方面解除劳动合同，通常构成违法解除。
二、用人单位可能承担的法律责任
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同：
- 如果你希望继续在该单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的违法解除行为给你造成了其他损失，如社保断缴导致的医疗费用无法报销等，你也可以要求用人单位进行赔偿。
三、你的应对措施
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工作证、工资条、解雇通知等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金或继续履行合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位违法解除劳动合同后，应及时采取行动，以免错过时效。
- 专业咨询：在处理此类劳动争议时，由于涉及法律条款较多且程序复杂，建议你咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域哦），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。