结论：针对您校招签约后公司反悔不要人的情况，您可以根据实际情况选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司反悔的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以提出希望公司继续履行合同或者给予相应的经济补偿。
- 如果公司同意继续履行合同，那么问题就得到了解决。如果公司不同意，您可以进一步要求公司出具书面的解除合同通知，并明确解除合同的原因和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、签约时的沟通记录、公司反悔的证据等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理意见，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位违反合同约定解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 在校招签约的情况下，虽然您可能尚未正式毕业，但一旦与公司签订了劳动合同，就形成了劳动关系，受到劳动法律法规的保护。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。
- 尽可能收集并保存好相关的证据材料，如劳动合同、沟通记录、公司反悔的证据等，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
后续行动：
- 根据上述分析，您可以根据自己的实际情况选择合适的方式来处理这个问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。