结论前置：老板要求你回去上班却不谈工资，这种做法是不合理且可能违反劳动法律法规的。你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。劳动报酬是劳动合同中不可或缺的一部分，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，老板要求你回去上班却不谈工资，显然违反了这些法律规定。
二、你的权利与应对措施
要求明确工资待遇：
- 你可以直接与老板沟通，要求明确你的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等具体数额和支付方式。
- 如果老板拒绝或拖延，你可以要求查看公司的薪酬制度或相关文件，以了解你的工资待遇是否符合公司规定或行业标准。
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，尽量保留书面或电子形式的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明你曾要求明确工资待遇但未得到回应。
- 如果可能的话，还可以请同事或目击者作为证人，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板持续拒绝明确工资待遇或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与老板协商无果，且劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事处罚。
四、建议与提醒
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 尽量通过书面或电子形式与老板沟通，以便保留证据。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
五、后续行动指南
- 首先，再次尝试与老板沟通，明确要求他提供工资待遇的具体信息。
- 如果沟通无果，立即开始收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉。
- 根据投诉结果和实际情况，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，老板要求你回去上班却不谈工资是不合理且可能违法的。你有权要求明确工资待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。