出差期间车上受伤若不能认定工伤，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体。以下从不同角度为你详细分析：
一、不能认定工伤的情形及原因
首先，我们需要明确为什么出差期间车上受伤不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。出差期间车上受伤若不能认定工伤，可能是因为事故并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因导致。例如，如果员工在出差途中擅自改变行程去办理私人事务而受伤，或者受伤是由于员工自身故意或重大过失造成的，那么这种情况可能就不符合工伤认定的条件。
二、不能认定工伤时的赔偿主体
用人单位责任：
- 在一般情况下，如果受伤不能被认定为工伤，用人单位通常不承担工伤保险责任。但是，如果用人单位对事故的发生存在过错，比如未提供安全的交通工具、未安排合理的行程等，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法中的过错责任原则来确定。
第三方责任：
- 如果受伤是由于第三方的过错导致的，比如交通事故中的对方驾驶员，那么受伤员工可以向第三方主张赔偿。这通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在这种情况下，受伤员工可以通过民事诉讼或协商等方式来维护自己的权益。
员工自身责任：
- 如果受伤是由于员工自身的故意或重大过失造成的，比如员工在驾驶过程中违反交通规则导致事故，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。当然，如果员工购买了相关的商业保险，如意外伤害保险，那么可以根据保险合同的约定向保险公司主张赔偿。
三、具体建议
收集证据：
- 无论哪种情况，受伤员工都应该及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿争议中证明自己的权益。
咨询专业意见：
- 在处理这类复杂的赔偿问题时，建议受伤员工咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
尝试协商与调解：
- 在可能的情况下，受伤员工可以尝试与用人单位或第三方进行协商和调解，以达成和解协议并快速解决赔偿问题。
考虑法律途径：
- 如果协商和调解无果，受伤员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼或申请仲裁等。
最后需要强调的是，每个具体的案件都有其独特的事实和法律环境，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。