结论：公司拿走您手中的劳务合同，这一行为本身并不直接构成违法，但从法律原则和合同管理的角度来看，公司应当为您提供合同副本或留存您的签字确认件，以确保您的权益不受侵害。

分析说明：

1. 合同留存原则：

   • 根据一般的合同管理原则，合同双方应当各自留存一份合同原件或副本，以便在需要时查阅和确认合同内容。这是保障双方权益、避免纠纷的重要措施。
   • 在劳务合同中，您作为劳动者，有权了解并保留自己的合同内容，以便在发生争议时能够提供证据支持自己的主张。

2. 公司行为分析：

   • 公司拿走您手中的劳务合同，可能出于多种原因，如统一管理、防止泄露等。然而，这并不意味着公司可以剥夺您了解合同内容的权利。
   • 如果公司未提供合同副本或留存您的签字确认件，且您无法通过其他途径获取合同内容，那么公司的行为可能间接损害了您的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 虽然公司拿走合同本身不直接违法，但如果您因此无法了解合同内容或无法在争议中提供证据，您可能会面临不利后果。
   • 建议您：首先，尝试与公司沟通，要求公司提供合同副本或留存您的签字确认件。如果公司拒绝提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，您可以回忆并记录合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，以便在需要时能够提供相关信息。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与公司之间的劳务合同是通过电子方式签订的，且您无法获取电子合同的备份或打印件，那么情况可能更为复杂。在这种情况下，您可能需要寻求专业法律帮助，以确定如何获取和保存合同证据。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司友好沟通，说明您的需求和担忧，要求公司提供合同副本或留存您的签字确认件。
• 记录合同内容：在无法获取合同副本的情况下，尽量回忆并记录合同中的关键条款和细节。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝提供合同或您无法获取合同内容，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取法律帮助。

最后提醒：在未来的劳务合同签订过程中，建议您务必要求公司为您提供合同副本或留存您的签字确认件，并妥善保管好自己的合同文件，以避免类似情况再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。