结论前置：公司合同签了但是没有给员工一份，对于劳动合同而言是违法的；对于普通民事合同，虽不直接构成违法，但存在风险和不便。
一、劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。重要的是，该法条还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着，劳动者在发现公司未提供合同文本时，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司立即交付合同。
- 如果因用人单位未交付劳动合同文本而导致劳动者在主张权益（如工资待遇、加班费用等）时遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。
建议行动：
- 劳动者在签订劳动合同时，应主动要求并确保自己能够持有一份有效的合同文本。这是保护自己合法权益的重要步骤。
- 在发现公司未提供合同文本时，劳动者应及时与公司沟通并要求交付。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
二、普通民事合同的情况
法律依据：
- 对于普通民事合同，如租赁合同、买卖合同等，《中华人民共和国民法典》并未直接规定合同签订后必须给予对方一份合同文本。但是，基于合同的性质和公平原则，当事人有权持有合同文本以明确双方权利义务。
法律后果与风险：
- 虽然未直接构成违法，但未获得合同文本可能在发生纠纷时难以举证证明合同条款内容，从而影响自身合法权益的维护。
- 如果合同本身或法律有明确要求（如某些特定类型的合同需要备案或公证），而对方未提供合同文本，则可能构成违约或违反法律规定。
建议行动：
- 在签订普通民事合同时，双方应本着平等、自愿的原则，确保各自都能获得合同文本，以便清楚了解自己的权利和义务。
- 如果对方拒绝提供合同文本，当事人可以尝试通过其他方式（如聊天记录、邮件往来等）证明合同关系及内容，并在必要时寻求法律援助。
综合分析与建议：
无论签订的是何种类型的合同，当事人都应尽可能确保自己持有一份合同文本。对于劳动合同而言，这是法律的明文要求；对于普通民事合同而言，这是保护自身权益的重要措施。如果遇到公司未提供合同文本的情况，劳动者或当事人应积极采取措施维护自己的合法权益，必要时可以直接向我咨询相关法律问题。