结论：签了合同但没给你一份，是否违法需视具体情况而定。对于劳动合同，用人单位必须交付劳动者一份，否则违法；对于普通民事合同，若法律或合同本身明确要求给予当事人一份，则未提供构成违约或违法。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明文规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项重要条款。

• 法律后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这将严重损害劳动者的知情权，进而影响其权益的保护。劳动者有权向劳动行政部门反映，要求责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
• 补救措施：劳动者应首先向用人单位索要劳动合同文本。如用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求用人单位改正及承担可能的赔偿责任。

二、普通民事合同的情况

对于普通民事合同，法律并未强制规定合同文本必须由哪方持有或必须给对方一份。然而，从保护自身权益的角度出发，持有各自的合同文本是至关重要的。

• 法律依据：虽然《中华人民共和国民法典》未直接规定合同签订后必须给予当事人一份，但强调了合同的公平、诚实信用原则。基于合同的性质和公平原则，当事人有权持有合同文本以明确双方权利义务。
• 实际操作：若合同本身或法律有明确要求（如某些特定类型的合同可能要求双方各执一份），而对方未提供合同文本，则构成违约或可能违反法律规定。在这种情况下，当事人可以尝试向对方索要合同文本。如对方拒绝提供，在合同履行纠纷中，当事人可能面临举证困难。但可通过其他证据（如聊天记录、邮件往来、履行合同的相关凭证等）证明合同关系及内容。

三、综合建议

无论签订的是何种类型的合同，当事人都应尽可能确保自己持有一份合同文本，以便在需要时证明合同关系及内容。对于劳动合同，更是法律明确要求的权益保障。如遇对方未提供合同文本的情况，当事人应积极采取措施维护自己的合法权益。

• 与对方协商：首先尝试与对方沟通，明确指出未交付合同文本的行为可能违反了法律规定或合同约定，并要求对方及时交付。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。