结论前置：合同一式两份但未给予相关当事人，是否违法取决于合同的类型。在普通民事合同中，一般不构成违法，但存在风险；而在劳动合同中，此行为明确违法，用人单位需承担相应责任。
一、普通民事合同场景
法律效力与风险：
- 在普通的民事合同中，法律并未强制规定合同双方必须各持一份合同文本。只要合同具备主要条款（如当事人信息、标的、数量等），且双方达成合意并签字或盖章，合同即成立并生效。
- 然而，未持有合同文本可能带来不便和风险。例如，在需要确认权利义务或解决纠纷时，举证会相对困难，可能影响权益的维护。
违约责任：
- 如果合同中明确约定了一方应向另一方提供合同文本（如“本合同一式两份，双方各执一份”），则对方未提供构成违约。在此情况下，你可以要求对方履行交付义务，或者通过法律途径追究其违约责任。
举证责任：
- 在发生合同纠纷进行仲裁或诉讼时，一般由保管合同方承担提供合同原件的举证责任。因此，如果你未持有合同文本，可能在举证时面临一定困难。
二、特殊合同场景（劳动合同）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。
违法性分析：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，实际上剥夺了劳动者的合法权益，违反了法律规定。这种行为不仅可能引发劳动争议，还可能损害劳动者的信任，违背诚实信用的基本原则。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿的双重风险。
维权途径：
- 作为劳动者，如果你发现用人单位未交付劳动合同文本，可以首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定提供。
- 如果用人单位拒绝提供或无法联系到用人单位，你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，请求其介入处理。
- 在必要时，你还可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、拓展建议
合同份数的确定：
- 法律并未明确规定合同必须一式两份，当事人可根据实际需要和交易习惯确定合同份数。然而，为了保障自身权益，建议合同双方均妥善保管合同文本。
合同的有效性：
- 合同即便只有一份，只要内容合法且真实反映双方意思表示，也是有效的。但为了确保合同的有效性，并便于在需要时举证，建议合同双方均持有合同文本。
预防措施：
- 在签订合同时，你可以主动要求对方提供合同文本，并仔细核对合同内容是否与双方协商一致。
- 如果对方拒绝提供或拖延提供合同文本，你可以考虑拒绝签订合同或寻求法律帮助。
总结：合同一式两份但未给予相关当事人的行为，在普通民事合同中一般不构成违法，但存在潜在风险；而在劳动合同中则明确违法，用人单位需承担相应的法律责任。因此，在实际操作中，建议合同双方均妥善保管合同文本，以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。