单位不给陪护假，您是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的，即可以“告他”。以下是从不同角度为您进行的分析：

法律背景

陪护假，也称为护理假，是职工在配偶生育期间享受的带薪假期。这一权利通常由地方性法规或规章进行规定，不同地区的具体规定可能有所不同。例如，某些地区可能规定男性职工在配偶生育期间享有一定天数的陪护假，且在此期间工资照发。

法律建议

1. 查阅当地法规：

   • 首先，您需要查阅您所在地区关于陪护假的具体规定，了解您是否享有陪护假以及陪护假的具体天数和待遇。

2. 与单位协商：

   • 在确认自己享有陪护假后，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法规规定给予您陪护假。

3. 收集证据：

   • 如果单位拒绝给予陪护假，您需要收集相关证据，如单位拒绝给予陪护假的书面通知、您与单位沟通的记录等，以证明单位的行为违反了法规规定。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝给予陪护假的情况。劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位给予您陪护假并支付相应的工资待遇。

可能的法律后果

• 如果单位被认定违反了关于陪护假的法规规定，单位可能需要承担相应的法律责任，包括给予您陪护假、支付相应的工资待遇以及可能面临的行政处罚等。

实际操作中的注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 同时，您需要确保自己的行为符合法规规定，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。

总结来说，单位不给陪护假是违反法规规定的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。