当单位不给父母（这里应理解为配偶的父母，但通常陪产假是针对配偶生育的情况，我们假设您是指配偶生育时您作为男方应享有的陪产假）陪护假（即陪产假）时，您可以通过以下清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解并确认自己根据当地法律法规应享有的陪产假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，男职工在配偶生育期间通常享有一定天数的陪产假，且在此期间用人单位应支付正常工资。具体天数可能因地区而异，因此您需要查阅当地的计划生育条例或相关法律法规，以明确自己的具体权益。
二、与单位进行正式沟通协商
准备证据：收集结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）以及在职证明（工作证、劳动合同）等必要文件。
提交书面申请：向单位的人力资源部门或上级领导提交书面陪产假申请，明确注明配偶的预产期、您计划请假的时间范围以及所依据的法律法规条款。
保留沟通记录：无论是通过邮件、书面信函还是面谈方式沟通，都应保留好相关的沟通记录，如邮件发送记录、签收单或面谈录音等，以备后续维权之需。
协商解决方案：如果单位以各种理由拒绝您的陪产假申请，您可以主动出示当地政策文件或相关案例，说明您的法定权益，并尝试与单位协商分段休假、远程办公等替代方案。
三、寻求外部支持与调解
工会介入：如果您所在的单位有工会组织，可以联系工会代表员工与单位进行协商调解，争取您的合法权益。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以拨打当地的劳动保障监察热线（如12333）或前往劳动保障监察机构进行投诉。在投诉时，应提交加盖公章的考勤记录、工资条等证据材料，以支持您的诉求。
申请调解：您还可以向当地的计生部门或劳动争议调解组织申请调解，尝试通过第三方调解的方式解决争议。
四、申请劳动仲裁
如果调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交仲裁申请时，应包括以下内容：
仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述自己的主张和证据，单位也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在提起诉讼前，您应整理好完整的证据链，包括仲裁裁决书、银行流水等，并考虑是否委托专业律师代理。在诉讼过程中，您可以除要求补发陪产假工资外，还可根据实际情况要求单位支付相应的赔偿金。
六、注意事项
地区差异：不同地区的陪产假天数和条件可能存在差异，因此您在维权前应详细了解当地的法律法规和政策。
试用期问题：如果单位以您处于试用期为由拒绝批准陪产假，这是违法的。您可以直接通知离职或申请仲裁来维护自己的权益。
保持冷静与理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，面对单位不给陪产假的情况，您应积极采取行动，通过与公司沟通协商、申请调解与投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。每一步都应谨慎而坚定地推进，以确保自己的合法权益得到有效保障。