结论：单位男领导不给批育儿假，您确实有权通过法律途径维护自己的权益，但具体能否成功维权，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，育儿假是符合条件的职工依法享有的权利。一般来说，符合政策生育的夫妻，在子女年满一定周岁前，可以享受一定天数的育儿假。这一权利不因职工的性别而有所区别，即男性职工同样有权享受育儿假。
二、维权途径与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望享受育儿假的意愿，并了解单位不批准的具体原因。
- 如果单位存在误解或不了解相关法律法规，您可以通过提供法律条文或相关政策文件来澄清事实，争取单位的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不批准育儿假的情况。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求单位纠正错误，批准您的育儿假申请。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位存在违法行为，以及您因此遭受的损失或影响。
三、可能面临的法律后果
单位可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，如不批准符合条件的职工享受育儿假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了职工的合法权益，还可能面临更严重的法律责任。
您可能获得的法律救济：
- 如果您的维权行动成功，您有权获得应享的育儿假，并可能因单位的违法行为而获得一定的经济补偿或赔偿。
- 此外，您的维权行动也有助于推动单位改善劳动管理，保障其他职工的合法权益。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好与单位沟通的记录、相关法律法规和政策文件、以及可能证明单位违法行为的证据等。
- 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，作为曹柱律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。