针对您提出的“签的劳务派遣合同，公司不给办理工伤鉴定怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确工伤认定流程与责任主体

首先，您需要了解工伤认定的基本流程和责任主体。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。在劳务派遣关系中，尽管您与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际用工单位是接受派遣的单位。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有明确的法定义务协助您进行工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

二、采取的具体应对措施

1. 与劳务派遣单位沟通协商：

   • 您应首先尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确询问其拒绝提供工伤认定书的具体原因。
   • 强调其作为用人单位的法定义务，要求其立即履行协助办理工伤认定的手续。

2. 自行申请工伤认定：

   • 如果劳务派遣单位拒绝配合，您有权自行向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，请务必准备齐全相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 全面收集证据：

   • 为了支持您的工伤认定申请，您需要收集能证明劳动关系和受伤情况的所有相关材料。
   • 这些材料可能包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及医疗记录等。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在申请过程中遇到任何困难或不确定如何操作，不要犹豫，立即寻求当地法律援助机构的帮助。
   • 同时，咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。

5. 投诉举报劳务派遣单位：

   • 如果劳务派遣单位的行为明显违反了相关法律法规，您有权向当地劳动监察部门进行投诉举报。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。

6. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果通过协商、投诉等方式仍无法解决问题，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，请务必准备好充分的证据材料以支持自己的主张。

三、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与劳务派遣单位发生不必要的冲突。
• 确保所有收集的证据材料都是真实、合法、有效的，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 如果可能的话，尽量与其他受影响的同事联合起来，共同维护大家的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。