电子厂正式工在符合法定或约定条件的情况下，是可能被开除的。不过，这并不意味着电子厂可以随意开除正式工，开除必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定开除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，电子厂（用人单位）在以下情形下可以开除正式工（劳动者）：

1. 试用期不符合录用条件：虽然正式工通常已过试用期，但若在试用期内被证明不符合录用条件，且该情形在正式入职后被发现或持续存在，理论上用人单位仍可依据此条款处理（但实践中较少见，因正式入职通常意味着已通过试用期考核）。不过，更常见的是针对新入职且仍处于试用期的员工。对于已转正的正式工，此条款不直接适用，但可作为理解用人单位开除权的一个背景。对于正式工而言，更关键的是以下条款：

2. 严重违反用人单位的规章制度：如果正式工严重违反了电子厂的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定且已告知劳动者的，电子厂有权开除该员工。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：正式工在履行职责过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给电子厂造成了重大损害，电子厂也有权开除该员工。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果正式工在电子厂工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成电子厂的工作任务造成了严重影响，或者经电子厂提出后拒不改正，电子厂有权开除该员工。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：即如果正式工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使电子厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，电子厂有权开除该员工。

6. 被依法追究刑事责任：如果正式工被依法追究刑事责任，电子厂有权开除该员工。

二、约定开除情形

除了法定开除情形外，电子厂和正式工还可以在劳动合同中约定其他开除情形。不过，这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定的开除情形违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。

三、开除程序

无论基于法定还是约定情形开除正式工，电子厂都必须遵循相应的法律程序。这通常包括：

• 调查取证：在开除前，电子厂应对员工的违规行为进行调查取证，确保有充分的证据支持开除决定。
• 通知工会：如果电子厂设立了工会，应在开除前将理由通知工会，并听取工会的意见。
• 出具解除劳动合同证明：开除后，电子厂应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
• 支付经济补偿（如适用）：如果开除属于非过错性解除（如经济性裁员），电子厂还应支付经济补偿。

四、法律后果

如果电子厂违法开除正式工，将面临以下法律后果：

• 继续履行劳动合同或支付赔偿金：正式工有权要求电子厂继续履行劳动合同，或者要求电子厂支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
• 行政处罚：电子厂还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

建议：作为电子厂的正式工，你应了解自己的权益和义务，遵守电子厂的规章制度。如果面临被开除的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。同时，电子厂也应严格遵守法律法规，确保开除决定的合法性和合理性。