电子厂抽烟是否会被开除，这主要取决于电子厂的具体规章制度以及抽烟行为的严重程度，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 规章制度层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度中通常会包含对员工行为的管理规定，如禁止在工作场所吸烟等。
   • 如果电子厂的规章制度中明确规定了禁止在工作场所吸烟，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工违反这一规定，就有可能面临被开除的风险。

2. 抽烟行为的严重程度：

   • 抽烟行为本身可能并不直接导致开除，但如果抽烟行为引发了安全事故，如火灾等，或者严重影响了生产秩序，那么根据规章制度的严重性条款，员工可能会被开除。
   • 另外，如果员工多次违反禁止吸烟的规定，且经过警告、罚款等处罚后仍不改正，电子厂也可能依据规章制度将其开除。

3. 法律程序与公平性：

   • 即使电子厂有开除员工的权力，也必须遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工申辩、进行调查等。
   • 开除决定应当基于事实，且处罚措施应当与违规行为的严重程度相适应，不能随意开除员工。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应当严格遵守电子厂的规章制度，避免在工作场所吸烟等违规行为。
   • 如果员工认为电子厂的开除决定不合法或不公平，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 对于电子厂而言，应当制定明确、合理的规章制度，并在执行过程中保持公平、公正，避免滥用开除权力。

总结来说，电子厂抽烟是否会被开除，取决于电子厂的规章制度、抽烟行为的严重程度以及法律程序的遵循情况。如果员工违反了禁止吸烟的规定，且情节严重，那么有可能面临被开除的风险。但无论如何，电子厂在做出开除决定时，都必须遵循法律程序，确保决定的合法性和公平性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。