女员工抽烟本身通常不会直接导致被开除，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及抽烟行为的具体情况来判断。
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，公司是否有明确的规章制度规定员工不得抽烟，特别是是否将抽烟行为列为严重违反公司规章制度的行为，这是判断女员工抽烟是否会被开除的重要依据。
- 其次，劳动合同中是否有关于员工行为规范的约定，以及是否明确将抽烟作为可以解除劳动合同的情形之一。
抽烟行为的具体情况：
- 抽烟的时间、地点和方式也是判断因素之一。例如，在工作时间、工作场所内抽烟，特别是如果影响了其他员工或客户，或者违反了公司的安全规定，那么公司可能会依据规章制度对员工进行处理。
- 如果抽烟行为并未对公司造成实际影响，或者并未违反公司的明确规定，那么公司通常不能仅凭员工抽烟这一行为就将其开除。
法律保护：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。即使公司有关于抽烟的规定，也需要确保该规定不违反法律法规，且在解除劳动合同时需要依法进行。
综上所述，女员工抽烟是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及抽烟行为的具体情况。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且抽烟行为确实违反了这些规定，那么公司可能会依据相关规定对员工进行处理。但如果没有明确规定，或者抽烟行为并未违反公司的规定，那么公司通常不能仅凭此行为就开除员工。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。