保安上班抽烟是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及抽烟行为的严重程度等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都会制定明确的规章制度，对员工在工作期间的行为进行规范。这些规章制度中，往往包含了对于禁止吸烟的规定，尤其是在需要保持高度警觉或安全性的岗位上，如保安岗位。
- 如果公司的规章制度中明确规定了上班期间禁止吸烟，并且规定了违反这一规定的处罚措施，包括开除，那么保安上班抽烟就有可能面临被开除的风险。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间不得吸烟，或者违反公司规章制度将受到开除等严重处罚，那么保安上班抽烟同样可能构成违约行为，从而面临被开除的后果。
抽烟行为的严重程度：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定上班期间禁止吸烟，但如果保安的抽烟行为严重影响了工作秩序、安全或公司形象，公司也有可能根据内部管理规定或相关法律法规，对保安进行处罚，包括开除。
- 例如，如果保安在执勤期间抽烟导致疏忽职守，引发了安全事故或造成了公司财产损失，公司就有可能认为这一行为构成了严重失职，从而决定开除该保安。
法律建议：
- 作为保安，你应该仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。
- 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的某些条款有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
- 如果公司因为抽烟行为而对你进行处罚，包括开除，你可以先了解处罚的依据和理由，如果认为处罚不当或存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果保安上班抽烟的行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，并且公司决定开除你，那么你需要做好应对准备，包括了解开除的程序、是否享有经济补偿等。
- 在某些情况下，如果公司开除你的行为存在违法或不当之处，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，保安上班抽烟是否会被开除取决于多种因素。作为员工，你应该遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不满，及时与公司进行沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。