关于上班抽烟被开除是否有赔偿的问题，需结合具体情况综合判断，以下是详细分析：
公司规章制度明确且合理，且员工明知故犯
若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）抽烟，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知（如培训、签字确认等），那么员工违反此规定抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
例如：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。
公司规章制度不明确、不合理，或辞退程序不合法
- 若公司禁烟规定不合理（如未提供吸烟区域导致员工无处抽烟），或未明确规定抽烟的具体后果（如仅笼统规定“禁止抽烟”但未说明违反的处罚），那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 若公司在辞退时未履行法定程序（如未提前通知员工、未听取员工申辩、未通知工会等），也可能构成违法解除。
在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
例如：某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。
劳动合同中有明确约定
如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果（如解雇、罚款等），且该约定不违反法律法规（如不违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的强制性规定），那么公司可依据劳动合同执行相应措施。但需注意，劳动合同的约定不得低于法定标准，且不得免除公司的法定责任。
经济赔偿的计算方式（若员工被认定为有权获得经济补偿）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准）；
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2。
建议行动：
- 核实公司规章制度：检查公司是否有明确的禁烟规定，以及该规定是否经过民主程序制定并公示；
- 回顾辞退程序：确认公司是否履行了法定辞退程序（如提前通知、听取申辩、通知工会等）；
- 收集证据：保留劳动合同、规章制度、辞退通知等证据，以便后续维权；
- 协商或仲裁：若认为公司辞退行为违法，可先与公司协商要求支付赔偿金；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；
- 诉讼途径：若对仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。
总结：上班抽烟被开除是否有赔偿，需结合公司规章制度、劳动合同约定及辞退程序合法性综合判断。若公司规定合理且程序合法，通常无补偿；若规定不合理或程序违法，员工有权要求赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。